Vanaf 1 augustus 2022 mag een werkgever zijn medewerkers niet meer verbieden om, buiten de werktijden, werkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever. Het wordt de werkgever verboden om dergelijk beding op te nemen in de arbeidsovereenkomst.
Omdat werknemers recht hebben op een rookvrije werkplek, zijn er wetten geformuleerd die het verbieden om te roken op werk- en pauzeplekken. Dit is dus binnen in het bedrijfspand, maar ook op het omliggende terrein en in de bedrijfsauto.
Wanneer een medewerker in dienst treedt, dan dient hij op de hoogte te worden gesteld van bepaalde informatie. Hier zal in 2022 meer informatie aan worden toegevoegd.
De re-integratieverplichting en de doorbetaling van het loon tijdens ziekte zijn een last voor kleine werkgevers. De overheid komt hen tegemoet in het doorbetalen van loonkosten.
Op vrijdag 10 september is onze Salaris Service, na 13 jaar, verhuisd naar een nieuwe locatie: de Stationsstraat in Ermelo. Het is een mooie locatie, vlakbij het centrum.
Hybride werken biedt je de flexibiliteit om te kunnen kiezen waar de werkzaamheden verricht worden.
