De salarisadministratie kun je natuurlijk prima zelf doen. Toch blijkt uit de praktijk dat dit vaak niet zo prettig is als vaak wordt gedacht. Naast specifieke kennis van steeds veranderende wet- en regelgeving, vraagt het bovenal veel tijd. Het is een tijdrovende klus die elke maand weer terugkeert. Tijd die je waarschijnlijk liever besteedt aan de medewerkers, bijvoorbeeld in de vorm van recruitment of talentmanagement.
Salarisadministratie: de voordelen van uitbesteden
